據經濟之聲《天下公司》報道，日本松下集團宣布將向派往中國的員工發放霧霾津貼，不過這一津貼的覆蓋范圍并不包括中國籍員工，根據松下規定，中國員工也不得申請這一額外補貼。今天下午
松下集團中國區公關部負責人對此沒有明確否認，她表示，目前還在討論中，一切還沒有定論。
公關部負責人：我們這邊現在沒有什么細節可以公布。
記者：沒有更詳細的東西?
公關部負責人：我們這個東西就是一直在有這方面的討論，但是沒有一個決定性的事宜，就是在討論然后沒有確切的消息。
盡管松下官方表示還在討論中，但據不愿透露姓名的松下電器一位中方管理層員工透露，方案是霧霾津貼只針對日方駐華高管，中國員工沒有份。
人力資源專家、前強生集團中國區HR總監張勇說，在合資公司中，待遇和福利只能因級別而定。從合資企業的中方和外方員工來看，通常就是當他的工資跟職位不同而有不同，這是第一個原則。第二個原則如果沒有特殊情況
，福利應該針對每個員工是相同的，第三個原則無論是合資企業還是國內的企業，針對高管可能會有一些特殊的福利政策，比如說補充醫療保險，補充養老保險，或者是一些國際SOS這種救援。這三個原則基本上都是合理的，
用到這個案例上，如果外籍連高管帶技術人員都有，那中方也一樣高管和技術人員都有，如果他只是外方高管和中方高管都有，那這也是合理的。
合資企業中派駐員工有住房補貼，這與國籍無關，就像單位把你從北京派到上海工作，同樣會為你出房租一樣。張勇強調，公司里的福利待遇只應該與級別正相關。如果只是外方的高管有，那肯定是不行的，如果外方的高管和中方的高管都有，那普通員工沒有，就是按高管來的，那沒話說。如果它這個理由是因為國外的環境好空氣新鮮，所以受不了中國的，盡管你們受得了所以你們不應該補，這是不對的。
