習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)，面對復(fù)雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展任務(wù)，實現(xiàn)黨的十八大確定的各項目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。關(guān)鍵在黨，就要確保黨在發(fā)展中國特色社會主義歷史進(jìn)程中始終成為堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。關(guān)鍵在人，就要建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊伍。

　　人才培養(yǎng)要突出一個“全”字。人才隊伍是干部隊伍的基礎(chǔ)和源泉。沒有一支宏大的高素質(zhì)人才隊伍，就不會有一支宏大的高素質(zhì)干部隊伍。要從實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史高度，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)社會主義事業(yè)接班人。人才培養(yǎng)要從小抓起，以素質(zhì)教育為重點，突出抓好義務(wù)教育;以經(jīng)世致用為重點，突出抓好中高等教育;以擴大就業(yè)為重點，拓寬高校學(xué)生就業(yè)途徑。同時，要健全各類保障和競爭機制，積極創(chuàng)造條件使他們既安得心下，又可有機會脫穎而出，真正確保社會主義建設(shè)事業(yè)人才輩出，事業(yè)興旺。

　　干部選拔要突出一個“精”字。古有伯樂相馬，千里馬常有，而伯樂卻不常有。有一支良好的人才隊伍，但沒有一個好的干部選拔機制也選不出好的干部。故選拔干部要象伯樂相馬，精挑細(xì)選，寧缺勿濫。要設(shè)立一個公平競爭的平臺，在各類招錄、聘用國家工作人員中，一定要在條件、崗位的設(shè)置等方面做到公開透明，盡可能擴大選拔范圍，要確保每位競爭者都站在一個公平的平臺上平等競爭，從而強中選優(yōu)，優(yōu)中選精;要暢通一個能進(jìn)能出的通道，選拔干部本身就是一個干部提升進(jìn)出的過程;要建立正常的干部流轉(zhuǎn)任職機制，進(jìn)一步激發(fā)干部隊伍活力，保健干部隊伍。防止一個崗位干到老、一把交椅坐到退休，防止思想僵化、行動遲鈍、擺老資格、不思進(jìn)取現(xiàn)象。

　　干部任用要突出一個“準(zhǔn)”字。尺有所短，寸有所長，人才都有不同的特色和長處。用好干部就是要用其所長，避其所短，用當(dāng)其時，人盡其才，確保好鋼用在刀刃上。一是準(zhǔn)確掌握干部隊伍的現(xiàn)狀。要全面掌握各類干部的基本信息和基本情況;要總結(jié)分析干部隊伍的特點、存在的問題和不足，做到情況清、底子明。二是正確理解干部隊伍的需求。要理解干部隊伍的正當(dāng)訴求，對廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛護(hù)，多為他們辦一些雪中送炭的事情;要開正門、關(guān)后門、堵歪門，狠殺跑官要官、買官賣官不正之風(fēng)，敢于拒絕少數(shù)干部的違規(guī)違法不合理需求。三是嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例規(guī)定。在干部選拔任用上要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的選拔任用工作條例和規(guī)章法規(guī)，嚴(yán)格做到按規(guī)矩辦事、按制度辦事、按程序辦事。始終堅持公道正派，用公道正派的作風(fēng)選用作風(fēng)正派的人才。做到不該辦的堅決不辦，不能辦的堅決不辦，不好辦的盡量不辦。

　　作者：熙水