在最近召開的民主生活會上，湖北恩施市長李國慶在自我批評時說：“出差基本上是坐飛機，很少坐火車、汽車，在醫院看病從不排隊，住院也是住有專人看護的VIP病房。家里燈壞了，水管不通，直接給機關事務局打電話派人修。”(新華網6月17日)

　　李國慶的自我批評結合了領導崗位實際，也說出了領導干部的通病。處在領導崗位上，很多事只要動動嘴皮子，動動筆桿子就能完成，不用付出勞力，也不用犧牲金錢，如此高人一等的生活方式著實讓人羨慕不已，但在這樣安逸的工作環境中呆久了，難免會慣出領導干部的官僚病，思想懈怠、貪圖享樂，自認高高在上。可以說，這些簡單的瑣事就體現出了領導干部與一般人的區別對待，也折射出了高官作風問題的誘因。

　　很多干部，在走上領導崗位前，多是兢兢業業，艱苦奮斗的好干部，一旦掌握了權力，情況卻完全不同了，出門有專車接送，進門有秘書服務，考察調研有下屬作陪，這些隱性而便利的服務久而久之就讓干部飄飄然了，變得不食人間煙火了。不煮飯，便不知柴米油鹽貴，不下地，便不知春耕秋收之辛苦，不上坡下坎，便不知行走的艱辛，可以說，領導干部的作風病，就是在紅墻瓦園內逐步養成的，思想惰性嚴重，工作想當然，常犯經驗主義錯誤，滿足已有成績，經常沾沾自喜，自認自己是“官”，群眾是“民”。

　　“由儉入奢易，由奢入儉難”，要享受著高級服務和特殊福利的干部再去思奮斗之激情，抗夙興夜寐、為民服務之操勞，可能性就更小了。畢竟被伺候慣了自然就不習慣放下身段去搞服務了。

　　艱苦奮斗是我們黨優良的作風傳統，黨員干部都必須做艱苦奮斗的傳承者，才能推進黨的各項事業的共同進步，為群眾謀求幸福的生活。但映射到現實，誠然，領導時間緊、任務重、責任大，確實無力分心干瑣事，但從另一方面想，這些小事和瑣事才能反映出干部之為干部的根本，這些小事能將干部落到與群眾平等的高度，刪除干部的“與眾不同”思想，保持干部的奮斗激情，促使干部更好的以群眾之心為心，干出群眾滿意的實效。

　　當然，為領導全面而周到的服務并非毫無價值，但筆者認為，這種服務還是有點過剩，若能往回縮一點，達到方便工作，卻不服務個人，讓領導干部自己也動動手、動動腳，沾點“俗氣”，豈不是更好?

　　作者：陳央